Resource Roundup: What We Are Reading — Issue 9, April 2025
在1980年代，1990年代和2000年代颁布了北美自由贸易协定和其他自由贸易协定之后，美国制造业的关税，制造业和良好的工作迅速缩减了美国制造业的迅速缩减，而做得太慢了，无法帮助工人和社区保持高昂而干燥。许多地方仍然没有康复。鉴于此，毫不奇怪[…]邮政资源综述：我们正在阅读的内容 - 2025年4月9日，第一个出现在阿斯彭学院。
Job Quality Newsletter – Taking the Lead on Better Jobs
在本版的工作质量新闻通讯中，我们强调了各种倡导工作质量的组织的领导者。邮政质量通讯 - 领先优势的职位首先出现在Aspen Institute上。
Securing The Future of America’s Critical Industries
在2025年员工所有权思想论坛的讨论中，小组成员讨论了这些行业发挥的关键作用，以及员工所有权如何有助于加强和保留这些重要部门及其提供的工作。确保美国关键行业未来的职位首先出现在Aspen Institute上。
Aspen Institute President Dan Porterfield Speaks at the 2025 Employee Ownership Ideas Forum
在这个剪辑中，阿斯彭学院（Aspen Institute）兼首席执行官丹·波特菲尔德（Dan Porterfield）在2025年员工所有权创意论坛上发表讲话。阿斯彭学院邮政总裁丹·波特菲尔德（Dan Porterfield）在2025年的2025年员工所有权创意论坛上发表讲话，首先在阿斯彭学院（Aspen Institute）出现。
Massachusetts Congresswoman Lori Trahan Speaks at the 2025 Employee Ownership Ideas Forum
在这个剪辑中，马萨诸塞州议员洛里·特拉汉（Lori Trahan）在2025年的员工所有权创意论坛上发表讲话，马萨诸塞州邮政邮政会议女议员洛里·特拉汉（Lori Trahan）在2025年的2025年员工所有权论坛上发表讲话，首先在阿斯彭学院（Aspen Institute）出现。
在这个剪辑中，北达科他州前州长塔米·米勒（Tammy Miller）在2025年的员工所有权创意论坛上发表讲话。
The Employee Ownership Agenda: Views From the Hill
一个新的国会和总统行政管理总是为任何问题带来变革。但是，员工所有权之所以脱颖而出，是因为它一直是两党支持的问题。随着新的国会和政府的开始，员工所有权的范围是什么？立法机会和挑战是什么？政策专家在2025年员工所有权创意论坛的对话中讨论了这些问题。
Fireside Chat: The Ownership Advantage
在2025年员工所有权创意论坛的对话中，员工拥有的公司的领导者讨论了所有权如何推动业务成功。
AEI’s Alex Brill Speaks at the 2025 Employee Ownership Ideas Forum
在此剪辑中，AEI的Alex Brill在2025年的员工所有权创意论坛上发表讲话。
Jessica Gordon-Nembhard discusses her big idea for Employee Ownership
该视频来自阿斯彭学院经济机会计划和罗格斯（Rutgers）研究所的员工所有权和利润共享研究所主持的第三名员工所有权创意论坛。
Improving Job Quality Through Data-Driven Impact Procurement
私营部门采购的作用以及如何利用它来影响工人的经济机会已成为关注的关键领域。通过数据驱动的影响采购提高工作质量的帖子首先出现在阿斯彭学院。
Shared Success Midpoint Evaluation Overview
三分之一的企业报告说，自基准以来增加了员工福利。中线提供的主要员工福利是PTO（69％），带薪病假（56％），健康保险（54％）和专业发展机会（50％）。这些公司既有财务和机会成本。
Long-Time Listener, First-Time Caller: Why KC Boas Is Honored to Join Aspen FSP
我学到的关于财务安全的一些最重要的课程来自我的祖父鲍勃。他在大萧条期间长大，在第二次世界大战中服役，并建立了一种以韧性和尊严的尊严所定义的生活，独立生活到80年代 - 挥霍，吊销者和所有人。长大后，我很幸运地度过了星期六早上[…]长期听众，首次呼叫者：为什么KC Boas很荣幸加入Aspen FSP，首先出现在Aspen Institute上。
Frequently Asked Questions — Job Quality Fellowship, Class of 2025-26: Fixing Work in the South
Aspen Institute经济机会计划正在接受其下一类工作质量研究员的提名。以下是一些有关奖学金的最常见问题的答案。请通过电子邮件将其他问题发送给eop.program@aspeninstitute.org。为什么要成为一名工作质量研究员？研究员将与从事工作的同龄人网络联系[…]常见问题 - 工作质量奖学金，2025-26级：在南方的修理工作首先出现在阿斯彭学院。
Nominations Are Open for the Job Quality Fellowship Class of 2025-26: Fixing Work in the South
工作质量奖学金汇集了全国各地社区的领导者，他们正在努力扩大质量提高工作的可用性。邮政提名为2025 - 26年的工作质量奖学金班级开放：南方的修复工作首先出现在阿斯彭学院。
Announcing the Act III: Leadership and Legacy Laureates Initiative
与万事达卡研究中心合作，阿斯彭学院的阿斯彭研究所的阿斯彭全球领导网络（AGLN）兴奋地宣布“第三幕：领导力和传统的劳累”，这是一项16个月的16个月倡议，为有成就的领导者设计，这些领导者准备重新宣布其影响力，以推动其影响力和领导人的领导范围，并宣布了领导地位，并在领导力上宣布了ACT II II II。阿斯彭研究所。
Navigating Uncertainty: Key Insights on Mitigating Risk and Fostering Alignment from ASU+GSV 2025
ASU+GSV峰会提供了技能生态系统现状的宝贵快照，强调了协作的挑战和潜在的潜力。邮政导航不确定性：减轻风险的关键见解和促进ASU+GSV 2025的一致性在ASPEN Institute上出现在ASU+GSV 2025中。
Good Jobs, Stronger Communities: The Case for Creating a Job Quality Practice
太久了，工作质量差已被认为是不可避免的。它不是。可以改善工作。邮政好工作，更强大的社区：创建工作质量实践的案例首先出现在阿斯彭学院。
